| Una elevata qualità delle risorse
umane è basilare per l'efficienza e la competitività
delle aziende. Disegnare quindi, in aderenza alle necessità,
il profilo del personale da inserire, ricercarne i candidati
e selezionarli professionalmente in funzione della personalità,
del carattere, delle attitudini e delle esperienze, sono attività
fondamentali per sviluppare in modo organico il funzionamento
dell'impresa.
Etauno - per il personale
da inserire
analizza le mansioni delle posizioni da coprire
disegna, in base al ruolo da affidare, il profilo del
candidato adatto
lo trova:
- individuandolo tra le figure presenti nei repertori dello
studio e già positivamente valutate;
- attivandone una ricerca mirata attraverso i canali più
efficaci;
presenta all’azienda richiedente uno o più
candidati emersi dalla selezione e, se c’è rispondenza
con le sue esigenze, ne favorisce l'inserimento e ne studia
l'eventuale piano di incentivi;
Etauno - per la formazione
e lo sviluppo del personale
prepara il personale attraverso una concreta formazione
e ne evolve le capacità professionali, accrescendo
così il rendimento della funzione di appartenenza,
in armonia con la contestuale realtà dell'impresa;
istruisce attraverso corsi di formazione e di qualificazione
il personale interno ed esterno.
Etauno – per
le risorse umane e l’organizzazione:
analizza ruoli e posizioni all'interno dell'azienda,
ne elabora i requisiti e valuta, in base a essi, la rispondenza
del collaboratori coi ruoli affidati, proponendo i riposizionamenti
che si rendessero consigliabili;
promuove la qualificazione dei dipendenti in relazione
alle mansioni;
uniforma i comportamenti individuali alla filosofia
aziendale, dettando il tratto da coltivare nei rapporti interpersonali
interni ed esterni;
esplora il clima aziendale e guida i conflitti interni
attraverso incontri di gruppo e/o individuali;
analizza i processi organizzativi in funzione delle
persone;
individua i presupposti e le necessità di coordinamento
manageriale;
supporta la gestione integrata dell'impresa.
COSTI
Il costo della ricerca varia a seconda:
- del livello e della retribuzione assegnati alla posizione
- della prevista complessità della ricerca
- della metodologia adottata per la selezione
SEZIONE PER L'ESTERO - richiesta
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